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可以说赵德柱这一世立志要自力更生，就是不想再让这场闹市怀金的悲剧重演。
结果现在问题更严重了！
因为就在2005年年末，纳斯达克正式把tm网估值上调为超过250亿美金！
作为对比，苹果公司这时候市值1000亿美金，古歌才300亿美金，只有微软以4000亿美金傲视it群。
风险投资是多么期待tm网上市，让大家瓜分红利啊。
而对已经拥有超过一千七百万注册用户的wb网则估值为30亿美金。
赵德柱对这两家企业拥有的股份，按照当前美金汇率已经是千亿身价！
消息从遥远的花旗国传回来，整个国内互联网界惊呼崇拜，让派到各大高校招生的hr终于开始受到应届毕业优秀学子的热烈追捧！
之前他们只看重msn的邀约，对国内企业不屑一顾的。
而tm网也在一月，正式发布了第一期员工股权激励的名单，涉及到不一定属于tm网的二百七十三名各级员工，获得了总计百分之0.12的股份。
平摊下来也是每人近八十万的价值！
要知道这可是全体员工高管，正常薪酬、年终奖之外的股权激励。
作为没有上市的公司，每年的年终报表出台，股东盈利分红从明年开始就生效了！
这两百多人其中有七名员工是高职生，他们分别在仓储、地推和采购环节，做出了超越所有人的闪耀成绩。
得以跟一大群高级技术工程师，程序员，核心技术人员一起，加上一个食堂的厨师，共同成了tm网的小小股东。
蚊子再小也是肉，这些小股东在几大企业内部，对所有员工形成的激励效应。
远超对他们这一两百人的效果。
第674章 别人寓教于乐，咱家经商靠玩
包括陈晓龙、庞勇、陈燕玲等人在内的所有五级以上主管到高层，都不参与第一次股权激励。
甚至都不鼓励七级以上的高管参与tm网的股权激励。
因为还有偌大的江山，等待他们去攻城掠寨！
高层更应该追求新公司、新事业部、新项目的股权持有。
就像杨溢川持有输入法公司两成股份的那种规模。
这也能最大限度的保证高层不要躺在成绩簿上睡大觉。
这点从庞勇的部门名头就能看出端倪，创新事业部，创新才是整个企业群推崇的源动力。
2006年年初的这场改制，直接影响到有三分之一的高学历员工都放弃了春节年假。
没有要求加班，哪怕tm、wb、游戏这些持续不间断的运维部门，也是正常轮休排班。
留下来在公司过年的，基本都是开发部门的技术人员，属于趁着放假的空档，留在各方面都比较方便的公司，仔细的思考下自己能做什么。
当然更主要是智能小区交付了。
两千多户从名牌大学生到高职生业主抢先入住，很多年轻员工更是通过公司联络的团购价，买了超过三百辆江州本地产轿车。
这是一种非常清晰落地生根，又拉动本地消费的轨迹。
毕竟整个产业园区的薪资待遇在国内都能排前列，更别提专业技术工程师、程序员等等奖金、补贴丰厚。
因为距离之前传统的市中心有十几公里距离，最近的商业中心也在七八公里之外。
所以交通工具也成了时髦消费品。
高新产业园俨然成了江州市的高收入高消费地区。
随之而来的商铺、餐馆、休闲娱乐业迅速进驻商业区。
两年前还是杂乱不堪的烂尾楼荒野区域，现在已然兴旺热闹起来。
已经成了很多员工心理上有归属的家园。
所以这个离开校园，或者说从京沪粤一线城市来到江州的第一个有家春节。
在照例又是全产业园各部门轮番进行了超市零元购传统活动后。
是大包小包的赶着春运回家，还是静下心来思考未来职业规划要怎么做？
这个区别就大了。
哪怕都到了高新产业园这个圈层。
其实好多高学历的工程师、技术员、程序员，还没那些西南学院的高职生清楚自己到底要干什么。
如果仅仅是把薪水或者买车买房当成人生的追求。
那么他们花了十来年的时间学习，一路披荆斩棘的超越那么多同龄人，走到今天。
那也太不值得了。
个人的事业，人生的规划，对于这些年轻人来说本来是很奢侈的时间。
穿梭奔波在企业、代码之间，没得选，没得挑。
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